Wat jij met je baas afspreekt over je werktijden en wat je gaat verdienen, kan je opschrijven in een arbeidsovereenkomst of contract. Dat is niet verplicht, maar het is wel handig. Zo weten jullie allebei precies waar je aan toe bent.

Proeftijd
Als je begint met werken, krijg je vaak eerst een proeftijd. Als je een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden hebt, dan mag je geen proeftijd krijgen. Is je contract langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar dan mag je proeftijd niet langer dan 1 maand zijn. Tenzij in de CAO anders is afgesproken. Heb je een contract vor 2 jaar of langer, dan mag je proeftijd maximaal 2 maanden zijn. Tenminste, als dat schriftelijk is afgesproken. In die tijd kan je baas zien of jij je werk wel goed doet en kan jij kijken of je het werk leuk vindt. Zowel je baas als jij kunnen de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd opzeggen. Na de proeftijd kan dat niet meer zomaar. Er gelden dan speciale opzegtermijnen, die meestal in de arbeidsovereenkomst staan.

Afspraken die in een arbeidscontract staan, mag niemand zomaar veranderen. Ook je baas niet. Klaas mag dus niet Glenns loon ineens verlagen van 5,35 euro naar 4,58 euro euro per uur, ook al is dat het minimumloon. Want in het contract staat dat Glenn 5,35 euro krijgt. Daar moet Klaas zich aan houden.

Verplicht meer werken 
Klaas mag Glenn ook niet verplichten méér te werken. En al helemaal niet op zaterdag én zondag. Jongeren van 16 mogen namelijk niet het hele weekend werken. En ze mogen alleen op zondag werken als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Bijvoorbeeld dat ze daar zelf mee instemmen.

Zomaar ontslaan
Klaas kan Glenn niet zomaar ontslaan. Als een werkgever jou wil ontslaan, moet hij naar de kantonrechter om te vragen of die de arbeidsovereenkomst wil beëindiging. Hij moet de rechter dan duidelijk maken waarom hij je wil ontslaan. Als de kantonrechter je arbeidsovereenkomst ontbindt, zoals dat officieel heet, zegt hij daar ook bij wanneer dat ingaat.

Op staande voet ontslaan
Klaas ontslaat Glenn op staande voet. Dat kan alleen als er een dringende reden is. Bijvoorbeeld als Glenn iets heeft gestolen uit de winkel, maar dat was niet. Dus moet Klaas aan de kantonrechter vragen of de arbeidsovereenkomst beëindigd mag worden, en per wanneer. Tot die tijd heeft Glenn recht op zijn werk en zijn geld.

Als je te weinig uitbetaald krijgt of zomaar wordt ontslagen, probeer je samen met je baas een oplossing te zoeken. Lukt dat niet, dan kan je naar de kantonrechter. Hij behandelt alle zaken op het gebied van het arbeidsrecht.

Nog geen 16?
Als je nog geen 16 bent, moet een volwassene voor jou optreden in de rechtszaak tegen je werkgever. Dat kan bijvoorbeeld een van je ouders zijn, of je voogd. Je hoeft geen advocaat mee te nemen, maar dat mag wel. Glen gaat naar de kantonrechter. Glenn legt uit wat er allemaal is gebeurd en de rechter geeft hem gelijk. Klaas moet zich houden aan de afspraken uit het arbeidscontract. Doet hij dat niet, dan krijgt hij een boete.